Невозможность увольнения по собственному желанию: аргументация и валидность причины, возможность одностороннего разрыва контракта

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем по собственному желанию, если при этом соблюдаются установленные законом условия и требования. Однако, если работник аргументирует отказ от работы неуважительной причиной, это может быть основанием для того, чтобы работодатель разорвал контракт в одностороннем порядке в соответствии с законодательством. Конечный вывод будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и причины отказа работника от профессиональной деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: -трудовой договор или контракт с воинской частью; -заключение психолога и/или врача о наличии невозможности выполнения действий и обязанностей, предусмотренных трудовым договором; -документы, подтверждающие наличие неуважительной причины (свидетельство о болезни, невыполнение служебных обязанностей и т.д.).

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель или командир воинской части могут расторгнуть трудовой договор или контракт в одностороннем порядке в случае, если работник или военнослужащий не выполняет своих обязанностей или имеет неуважительные причины для увольнения. Однако для этого необходимо иметь достаточное количество доказательств указанных нарушений.

Статьи 77, 78, 81, 81.1 и 83 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" содержат нормы, регулирующие увольнение государственного служащего по его собственному желанию, а также увольнение государственного служащего в связи с необходимостью обеспечения уровня государственной гражданской службы, установленного законодательством Российской Федерации. В частности, статья 81.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ предусматривает возможность расторжения контракта (договора) о государственной гражданской службе в одностороннем порядке по основаниям, установленным законодательством.