Неверное увольнение и неоправданные удержания: обзор случая и правовая помощь

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, заявление на увольнение должно быть подписано работником. Если Вы написали заявление на увольнение 08.04.2022, но не подписали его, то это заявление считается недействительным.

Что касается квитка, который Вы получили, то он является документом, подтверждающим факт выдачи зарплаты. Если сумма на квитке не соответствует ожиданиям, то необходимо обратиться в отдел кадров или бухгалтерию предприятия, где Вы работаете, для уточнения причин и разрешения этой ситуации. В случае отсутствия разрешения этой ситуации, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако для этого необходимы более подробные сведения и доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение от 08.04.2022 года, подписанное и с отметкой подписи руководителя о его получении. 2. Заявление на увольнение от 14.04.2022 года и его подпись руководителя о получении. 3. Трудовой договор и приложения к нему. 4. Листы учета рабочего времени за январь и февраль 2022 года. 5. Листы нетрудоспособности в случае, если сотрудник был на больничном. 6. Квитанцию о выплате заработной платы.

Квитанция о выплате заработной платы является документом, подтверждающим что была произведена оплата заработной платы. В данной ситуации необходимо разобраться в несоответствии выплат за январь и февраль, если сотрудник не был в отпуске и не получал больничных. Данную ситуацию можно решить через обращение к работодателю с требованием произвести перерасчет за январь и февраль, а также объяснить почему была минусовая сумма на квитанции. Если работодатель не согласен на перерасчет и не предоставляет обоснование почему была минусовая сумма на квитанции, то необходимо обратиться в органы государственной власти и защитить свои трудовые права.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "терминация трудового договора по инициативе работника". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "выплата заработной платы работнику". Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "виды отпусков". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "виды компенсаций в связи с использованием отпуска".