Неверное увольнение и выплаты: помощь трудовой инспекции в разрешении споров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя регистрации увольнения в трудовой книжке в день увольнения или на следующий рабочий день после увольнения. Обращаю внимание, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с отметкой о его послужном списке и увольнении не позднее трех рабочих дней после увольнения.

В данном случае, работодатель не выполнил своих обязательств по регистрации увольнения в трудовой книжке и не выдал работнику трудовую книжку в срок. Это является нарушением трудового законодательства.

Касательно вопроса о выплаченных отпускных, необходимо обратиться в работодатель с требованием вернуть несоответствующую действительности справку 2-НДФЛ и уточнить размер выплаты по данным отпускных. Если работодатель не готов вернуть неверную справку и произвести корректировку выплаты, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда, а в случае необходимости - обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметкой об увольнении (дата увольнения должна быть указана в соответствии с датой, когда работник действительно прекратил трудовые отношения).

2. Копия справки по форме 2-НДФЛ за 2016 год, в которой указаны выплаченные отпускные.

3. Копии любых других документов, подтверждающих фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем в период с июля 2016 года по март 2017 года.

На основании полученных документов, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия с жалобой на нарушение требований трудового и налогового законодательства со стороны работодателя. Также возможно подать иск в судебный орган о взыскании задолженности по не выплаченным отпускным.

Трудовой Кодекс РФ статьи: 72, 73, 74, 136, 149, 171, 174.