Неудачи работницы: увольнение, травмы и вопросы по больничному листу

Согласно законодательству Российской Федерации в случае травмы, полученной на рабочем месте или в связи с работой, работник имеет право на оплату больничного листа и надбавку к заработной плате. Однако, так как работница не стала ставиться на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, она может быть лишена права на оплату больничного листа. Поэтому, данную ситуацию следует решать индивидуально, возможно, она может обратиться в службу занятости и принять необходимые меры для урегулирования данной проблемы.

Для решения данного вопроса, работница должна предоставить следующие документы: - Заявление о выдаче больничного листа, подписанное работником; - Медицинский справку (лицевой лист книжки учета времени работы) от лечащего врача, где указываются даты начала и окончания лечения; - Документы, подтверждающие факт нахождения на болезни, документы о травме (выписка из истории болезни, заключение специалиста); - Трудовую книжку, где указаны все места работы в данном случае включая прежнее место работы, а также дополнительную информацию в анкете для выдачи больничного листа.

Дополнительно на соответствующее учреждение направляется запрос о была ли в период отставки работницы прикреплена к медицинским организациям.

Данная информация необходима, чтобы установить, было ли у работницы перерыв в трудовой деятельности и является ли ее состояние здоровья профессиональной болезнью.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
2. Статья 185 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при временной нетрудоспособности работника";
4. Постановление Правительства РФ от 01.10.2012 N 1004 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности".