Нет северного стажа в трудовой книжке: как повысить зарплату при работе в северных районах?

Здравствуйте, в данной ситуации вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Согласно ст. 6 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на запись в трудовой книжке всяких данных о продолжительности работы на севере. Если работодатель не выполнил свои обязанности по ведению трудовой книжки, это может быть расценено как административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В таком случае вы можете обратиться в органы службы занятости или в прокуратуру. Вместе с тем, восстановление утерянного стажа не является гарантированным, т.к. необходимо будет доказать факт работы на севере. При отказе работодателя предоставлять справки о работе в северных районах вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации Вам может потребоваться следующий пакет документов:

1. Заявление, в котором следует указать просьбу о предоставлении справок о работе в северных районах. В заявлении также можно указать причину, по которой необходима эта информация (утрата северного стажа и уменьшение зарплаты).

2. Запрос в вашем Инспекционном контролирующем органе безопасности труда на предоставление сведений о работе в локациях северных районов.

3. Копии всех доступных документов, подтверждающих Ваш опыт работы в районах северных широт, таких как контракты, зарплатные ведомости или другие документы, которые подтверждают Вашу работу на севере.

4. Если документов, подтверждающих ваш стаж на севере нет - вы можете нанять адвоката, который поможет составить документы о возможности предположительного стажа.

5. Копия трудовой книжки и сведения о нахождении предприятия или организации в зонах северного хозяйства (если таковые имеются).

В случае отказа Вашего бывшего работодателя предоставить вам необходимые справки, вы можете подать жалобу в инстанцию вышестоящего уровня, которая имеет право запросить у вашего бывшего работодателя соответствующую информацию.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Справка о трудовой деятельности". Также возможно применение статей 159 и 160 Гражданского кодекса РФ в связи с несоблюдением условий трудового договора, а также статей 327 и 333 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае обращения в суд за защитой своих прав.