Несправедливость на работе: как директор перевел опытную прачку на низкую должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или на основании закона. В случае, описанном в вопросе, изменение должности без согласия работника является нарушением трудового законодательства и может рассматриваться как дискриминация или моббинг. Если работник не согласен с такими изменениями, ему предоставляется право обращения в органы, ответственные за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудоустройство и увольнение работников.

Директор не может без согласия работника переводить его на другую должность, если это приводит к существенному ухудшению условий труда (ст. 72 ТК РФ).

В данной ситуации необходимо выяснить, были ли сохранены прежние условия труда (например, рабочее время, оплата труда, социальные гарантии и т.д.) после перевода тётки на ставку уборщицы. Если условия труда претерпели значительные изменения, то работник вправе отказаться от перевода на другую должность без увольнения (ст. 74 ТК РФ).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудовой книжки тётки, копии приказов о переводе и увольнении, документы, подтверждающие изменение условий труда (например, график работы, удостоверение на новую должность, изменение размера оплаты труда).

Статьи 72, 74 Трудового кодекса РФ.