Конференция по переводу на низкую должность: как защитить свой статус после 11 лет работы на одной позиции

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может без наличия уважительных причин просто так перевести работника на нижеоплачиваемую должность. Если работник не согласен с переводом на данную должность, то он вправе отказаться от данной работы, и это не является основанием для увольнения. Рекомендуется попросить работодателя предоставить объективные обоснования принятия решения о переводе на нижеоплачиваемую должность и потребовать проведения соответствующей оценки квалификации для определения правомерности указанного решения. Если работодатель настаивает на переводе на нижеоплачиваемую должность без объективных причин, Вам необходимо обратиться к адвокату или профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих прав. При этом, в случае, если Ваша отказ от перевода на нижеоплачиваемую должность не является основанием для увольнения, Вы можете оставаться на работе до окончания декретного отпуска и не беспокоиться о возможных проблемах с работодателем в сентябре.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого вы находитесь в декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы на данной должности;
4. Внутренние документы вашего работодателя, которые свидетельствуют о причинах перевода вас на нижеоплачиваемую должность.

При отказе принять предложение работодателя о смене должности вы можете ссылаться на свой действующий трудовой договор и на то, что предложенная вам должность не соответствует вашему стажу работы и квалификации. В этом случае, работодатель не имеет права вас уволить без вашего согласия. Если вы столкнетесь с проблемами в сентябре при выходе из декретного отпуска, связанными с тем, что вы отказались от предложения работодателя, то вам следует обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой Кодекс РФ, статьи: 77-82, 119, 120, 178, 180.