Несправедливое увольнение и финансовые проблемы на водоканале: решение через соглашение и работу с населением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по соглашению сторон, соблюдая определенные условия. Однако, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником без его согласия. Если работник отказывается уволиться по соглашению сторон, то работодатель не может просто взять и уволить его.

Также следует отметить, что работник имеет право на зарплату за отработанное время, включая время работы с должниками. Если работник считает, что его увольнение было осуществлено без соблюдения законодательства, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для разрешения данной ситуации могут понадобиться копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, копии приказов о переводе на временную работу с должниками, а также документы, подтверждающие факт несогласия работника на увольнение по соглашению сторон.

Статьи 76, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.