Несправедливая работа: отказ от зарплаты, насмешки и камеры в торговом центре – что делать?

Здравствуйте! Работа в официальном трудоустройстве является обязательной для работодателей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы работали неофициально, то ваш работодатель не обязан выплачивать вам зарплату и соблюдать другие права работника, предусмотренные законом. Однако, если Вы были склонены принуждения к выполению работ и были подвергнуты насилию, то Вы можете обратиться в правоохранительные органы за защитой своих прав. Что касается камер наблюдения, то они могут использоваться для обеспечения безопасности и внутреннего контроля на месте работы. Если Вы считаете, что Ваши права работника нарушены, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работника, в частности в исполнительный орган по труду соответствующего субъекта Российской Федерации.

Кроме того, необходимо собрать все возможные доказательства нарушения прав работника, включая недоплату заработной платы и факты домогательств со стороны работодателя. Это могут быть копии трудового договора (если такой был заключен), платежных документов или других документов, подтверждающих факт выплаты или невыплаты заработной платы, а также сведения о проводившихся в торговом центре видеонаблюдении и записях с камер, которые могут подтвердить факты домогательств.

Наконец, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области, которые помогут составить жалобу и защитят интересы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение трудового законодательства, выражающееся в неосуществлении выплат работнику всей или части заработной платы или иных выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, или несвоевременном осуществлении таких выплат.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, выражающееся в неосуществлении выплат работнику всей или части заработной платы или иных выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, или несвоевременном осуществлении таких выплат.