Работа в торговом центре: ответственности, потеря денег, обязанности

В соответствии с общими правилами гражданского права, в случае потери имущества, гражданин несет ответственность за необоснованное обогащение другого лица в соответствии с положениями статьи 1102 Гражданского кодекса РФ. Однако, если вы считаете, что деньги были потеряны не по вашей вине, то вы можете оспорить требования работодателя и потребовать возмещения убытков, связанных с потерей денег. В случае если работодатель не согласен дать вам возможность разобраться в ситуации и не желает вернуть деньги, вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо обратиться в органы правопорядка и составить заявление о преступлении в отношении работодателя за незаконное удержание денежных средств.

Для решения данного вопроса будет необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны все условия работы, включая порядок работы с деньгами и обязанности работника по их сдаче в кассу.
2. Копии всех документов, подтверждающих организацию, где работал данный работник (например, выписки из ЕГРЮЛ, лицензии, свидетельства о регистрации и т.д.).
3. Заявления и документы, подтверждающие факт пропажи денег, например, акт проверки наличия денежных средств в кассе, предоставленный работодателем, документы о вызове полиции и т.д.
4. Документы, подтверждающие личность и возраст работника (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).

В данной ситуации работнику рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для оценки правомерности требований работодателя, а также для защиты своих прав в случае возникновения спорных ситуаций. До тех пор, пока не будет доказана вина работника в пропаже денег, работодатель не имеет права требовать их компенсации.

Статья 160 УК РФ (присвоение или растрата имущества, порученного к охране), статья 158 УК РФ (кража).