Несовершеннолетний без оформления по ТК РФ работал на закрытом предприятии, работадатель скрывается и не выплачивает ЗП

Действующее законодательство Российской Федерации запрещает занятость несовершеннолетних в возрасте до 18 лет без соблюдения особых условий, установленных для данной категории работников. Если работодатель занимал несовершеннолетнего работника без соответствующего оформления по ТК РФ, то он нарушил трудовое законодательство. В случае закрытия предприятия работодатель обязан выплатить заработную плату своим работникам в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель скрывается от несовершеннолетнего работника и не выплачивает заработную плату, то этот факт также должен быть учтен при рассмотрении данного случая. В такой ситуации несовершеннолетний работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате недоплаченной заработной платы и возможно о наложении штрафов на работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы несовершеннолетнего работника на предприятии;
2. Письменные заявления работника о нарушении работодателем своих обязательств в части социальных выплат;
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы на протяжении одного месяца (например, выписки из банковских счетов работодателя, свидетельства свидетелей и т.д.);
4. Письма и заявления работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате несовершеннолетнему работнику;
5. Копии всех иных документов и корреспонденции, связанных с данной ситуацией.

Кроме того, необходимо проконсультироваться с адвокатами по трудовому праву для получения дополнительной информации и рекомендаций по данному случаю. Возможно, понадобится обратиться в суд и привлечь ответственность работодателя за нарушения законодательства РФ о труде.

Статьи 11, 13, 17, 22, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.