Несоблюдение графика работы и изменения работодателем: вопросы легальности и ответственности

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации график работы работников должен быть составлен работодателем и представлен работнику не позднее чем за две недели до начала отчетного периода (недели, месяца). Смена и изменение графика работы возможны только с согласия работника и с письменного уведомления его не менее, чем за две недели до начала работы по новому графику. Следовательно, изменение графика работы каждый день без согласия работников и без предварительного уведомления является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к подписанным документам, таким как трудовой договор, график работы и другие документы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, график работы является обязательным для исполнения работником и работодателем документом, который устанавливает время начала и окончания работы, время ежедневных и еженедельных перерывов.

Если работодатель не соблюдает график работы, то работник имеет право требовать его соблюдения и возмещения возникших убытков в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации можно порекомендовать работникам обратиться к руководству предприятия с просьбой соблюдения графика работы и если это не приведет к положительному результату, то обратиться в органы по защите прав работников, например, в Роструд. Также стоит сохранять все документы и записи, связанные с нарушением графика работы, в том числе и новые графики, за которые работникам предлагается расписываться каждый день.

статьи 131, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.