Нерабочие дни в частном садике: перенос рабочих дней и оплата за 1-3 ноября – это нужно знать

Согласно ст. 688 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае изменения обстоятельств, учитываемых при определении цены, стороны вправе потребовать пересмотра цены или расторжения договора. Таким обстоятельством может являться изменение законодательства о том, что предмет договора является оплачиваемой услугой.

Следовательно, если услугой, оказываемой частным садиком, является не только присутствие ребенка в садике в рабочие дни, но и остальные дни, включая выходные и праздничные дни, то вы как родитель вправе потребовать перерасчета цены за нерабочие дни в соответствии с законодательством. Однако, если услугой является только присутствие ребенка в садике в рабочие дни, то потребовать перерасчета цены за нерабочие дни не представляется возможным.

Для решения вопроса о перерасчете оплаты за нерабочие дни в связи с утвержденным президентом периодом с 30 октября по 8 ноября 2021 года, следует обратиться к заключенному между частным садиком и родителями договору об оказании услуг. В этом договоре должны быть установлены условия оплаты и порядок взаимодействия между сторонами в случае изменений графика работы садика.

Если в договоре не указаны конкретные условия, то следует обратиться к общим правилам, установленным законодательством Российской Федерации в области предоставления платных образовательных услуг. В соответствии с ними, заказчик (родители) имеют право потребовать перерасчета стоимости услуг в случае неработы организации (частного садика) в связи с объявлением выходных, нерабочих дней или государственных праздников.

Для решения вопроса о перерасчете стоимости услуг в соответствии с указанным периодом следует обратиться к администрации частного садика и обосновать свой запрос ссылками на законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации. При возникновении спорной ситуации, можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Статьи 310, 317 Гражданского кодекса РФ, статья 127.1 Трудового кодекса РФ.