Непростая ситуация на работе водителя: отказ от ночных смен из-за проблем со здоровьем и конфликт с начальством

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о медицинской помощи, работодатель имеет право потребовать от работника медицинскую справку, подтверждающую наличие или отсутствие заболевания, которое мешает работать в определенных условиях. При этом работник вправе предоставить медицинскую справку от врача, у которого он получает медицинскую помощь.

В данном случае, представление поддельной медицинской справки является преступлением и может повлечь за собой уголовную ответственность. Если в результате проверки органов полиции будет установлено наличие подделки, то работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, рекомендуется работникам предоставлять только подлинные медицинские справки и не использовать поддельные документы для достижения своих целей в рабочих вопросах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от врача, которая подтверждает наличие у вас медицинского диагноза, который не позволяет работать в ночную смену;

2. Копия записи разговора с начальником, в котором обсуждался вопрос о дежурстве по гаражу в ночную смену;

3. Запрос от работодателя в поликлинике с требованием о предоставлении информации о наличии или отсутствии у вас медицинской справки.

В случае, если дознание будет проведено, оно не будет грозить вам никакими сроками, если вы не будете обнаружены в нарушении законодательства Российской Федерации. Однако, если вы предоставили ложную медицинскую справку, то это может стать основанием для уголовной ответственности за мошенничество.

Такой вопрос требует более подробного ответа и изложения информации общего плана, анализа материалов дела для принятия решения. Но в целом, ситуация может попадать под разные статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств дела, например:

• Статья 327 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от выполнения работы, порученной ему трудовым договором";
• Статья 327.1 Трудового кодекса РФ - "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности";
• Статья 292 Уголовного кодекса РФ - "Подделка документов, представление поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков, форм документов";
• Статья 146 Уголовного кодекса РФ - "Неправомерное лишение свободы";
• Статья 285 Уголовного кодекса РФ - "Злоупотребление должностными полномочиями".

Однако, конкретное решение по данному вопросу может быть дано только после более полного изучения ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 18.1, 81, 83) и Уголовный Кодекс Российской Федерации (статья 327) могут быть применимы для решения данного вопроса.