Проблема оплаты ночных смен и неравенство в зарплате: как решить ситуацию на работе?

Работа в три смены является условием труда и должна оплачиваться согласно трудовому договору или коллективному договору. Если работодатель не выплачивает оплачиваемую работу, то работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции за защитой своих прав. Также работник может обратиться к профсоюзу или иным организациям за защитой своих трудовых прав. Что касается ночных смен, то оплата должна быть не менее 20 процентов выше ставки за дневную работу, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров или соглашений с работодателем, в которых прописаны условия оплаты труда, количество рабочего времени и порядок переработки.

2. Копии графиков работы за летний период, в которых указаны смены и количество часов работы.

3. Копии расчетов заработной платы за летний период, в которых указаны суммы начислений и удержаний, а также процент оплаты за ночные смены.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как расписки об отсутствии выплат, письменные жалобы и т.д.

После сбора всех необходимых документов необходимо обращаться к юристу и дальнейшими действиями приниматься в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.