Непрерывный стаж работы до вынужденного ухода из-за семейных обстоятельств: важность при расчете

Добрый день! Расчет компенсации при увольнении должен производиться с учетом непрерывного стажа работы, включая период работы в прошлом месте работы, начиная с даты приема на работу и заканчивая датой увольнения. Надеюсь, это ответило на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе в предыдущих местах работы и о текущей работе;
2. Приказ о назначении на текущую работу, дату приема на работу и причину увольнения;
3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, являющиеся причиной увольнения (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка);
4. Документы, подтверждающие стаж работы в других местах (например, справки о заработной плате, трудовые договоры, справки о переводе на другую работу).

На основании предоставленных документов, работодатель сможет произвести расчет стажа работы. В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса РФ, при увольнении по семейным обстоятельствам сохраняется право работника на стаж работы, независимо от причины увольнения, который будет учитываться при предоставлении последующих льгот и определении социальных гарантий.

Статьи 12 и 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".