Как узнать, начисляются ли декретные после ухода с предыдущей работы из-за семейных обстоятельств и нахождения в беременности?

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие стаж работы не менее полугода, имеют право на ежемесячные выплаты в связи с беременностью и родами в размере среднего заработка за три месяца до начала отпуска по беременности и родам. Однако, начисление декретных выплат зависит от вашего статуса на новом месте работы и от того, успеваете ли вы отработать там необходимый срок до наступления декретного отпуска. Рекомендую уточнить эти вопросы с работодателем.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовую книжку с записью о последнем месте работы и датой увольнения; - Заявление о приеме на работу в новую организацию; - Справку от врача об установлении факта беременности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, имеющая страховой стаж не менее 6 месяцев и уволенная по семейным обстоятельствам, имеет право на получение пособия по беременности и родам от Фонда социального страхования. Для начисления пособия не обязательно наличие официальной работы на момент рождения ребенка. Однако, для начисления декретных выплат при наличии нового места работы, необходимо отработать в организации определенный период времени (от 6 месяцев до 1 года в зависимости от условий трудового договора).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при беременности и рождении ребенка".