Непрерывный стаж педагога: декретный отпуск, отработка после него и возможность длительного отпуска

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыв в работе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет считается стажем работы при условии, что работник вернулся на работу в течение года со дня окончания такого перерыва. С учетом того, что вы отработали после декретного отпуска 6 лет, ваш стаж работы можно считать непрерывным. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы не более одного года. Следовательно, вы можете взять длительный отпуск на 1 год при наличии оснований и соблюдении порядка предоставления отпуска, установленного работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должен быть указан полный трудовой стаж, в том числе период декретного отпуска и последующий период работы.

2. Справка из места работы, подтверждающая факт отработанного периода после декретного отпуска.

3. Копия документа, подтверждающего право на длительный отпуск, например, медицинскую справку или другой документ, удостоверяющий наличие у Вас соответствующих оснований для его предоставления.

4. Обращение к администрации Вашего места работы с просьбой о предоставлении длительного отпуска на 1 год, с указанием оснований и ссылкой на соответствующие нормативные акты, регулирующие данную ситуацию.

Отметим, что вопрос о том, можно ли считать стаж непрерывным, может возникнуть в случае, если период декретного отпуска не был учтен в трудовой книжке или в других документах, подтверждающих стаж. В таком случае возможна необходимость в подтверждении факта декретного отпуска и его продолжительности.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Общие положения о трудовом стаже"; - Статья 340 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 356 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по беременности и родам"; - Статья 357 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет".

Для более точного и конкретного ответа необходимо дополнительное изучение документов и условий трудового договора.