Непредвиденные проблемы с картой МТС: возвращение денег и требование выплаты долга

Ситуация описана достаточно сложно и требует более подробного изучения документов и фактов. Однако, общее правило заключается в том, что если сотрудник действовал неправомерно (например, помог мошеннику получить телефон, приняв оплату, не убедившись в ее законности), то он должен нести ответственность за свои действия. Кроме того, в данной ситуации важно было своевременно сообщить о случившемся руководству компании и правоохранительным органам. Если налицо были признаки мошенничества, то следовало обратиться в компетентные органы с заявлением об этом. В любом случае, для принятия конкретных рекомендаций необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств данного дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с данной ситуацией, например, договора с клиентом, чека о покупке телефона, заявление о мошеннических действиях и т.д.

2. Доказательства наличия мошенника, такие как записи звонков, выписки из банков о переводе денег, свидетельские показания и прочее.

3. Решение суда, если такое имеется, относящееся к данной ситуации.

4. Копии всех документов, связанных с увольнением по соглашению сторон, если такое имело место быть.

5. Документы, подтверждающие возврат денежных средств и их последующее списание со счета работников.

Кроме того, потребуется консультация юриста, чтобы определить оптимальную стратегию действий, например, подается ли в данном случае иск в суд, какую статью уголовного кодекса следует применять к мошеннику и т.д.

Конкретные статьи не указаны, но на данном этапе необходимо изучить требования к доказательствам в гражданском судопроизводстве Российской Федерации, а также правила и ответственность за незаконные действия в сфере банковских операций и предоставления финансовых услуг. Возможно, будут применимы такие статьи, как статья 159 УК РФ (Мошенничество), статья 183.1 УК РФ (Предоставление ложной информации), статья 308 УК РФ (Незаконное предоставление финансовых услуг). Также стоит изучить нормы гражданского законодательства в части условий договора между работниками и работодателем, определения работодателя по выплате денежных средств, применимые требования в сфере трудовых отношений. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретных юридических рекомендаций и действий.