Неправомерный шантаж и отказ в выплате переработки: как защититься на работе

Недопустимо использовать компромат и шантаж при увольнении работника, а также отказываться выплачивать переработку. Работник может обратиться в профсоюз или в комиссию по трудовым спорам, чтобы защитить свои права. Также, он может обратиться в прокуратуру, если считает, что его права нарушаются. Для защиты своих интересов, работник может предоставить аудиозапись с разговором с начальником.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Табель учета рабочего времени; 3. Документы, подтверждающие наличие переработки; 4. Аудиозапись разговора с начальником; 5. Копию старой видеозаписи с неправильными действиями, если таковая имеется.

Ситуация выглядит довольно сложной и требует комплексного подхода. Определить, была ли переработка работы проведена с согласия работника, проверить, соответствует ли сравнительный состав должности квалификационным требованиям, определить, нарушен ли процесс увольнения работника, и т.д.

С учетом всего вышеизложенного, можно рекомендовать обратиться с данной проблемой в Трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам. Возможно, потребуется также участие юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137, 139; Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 151-152; Уголовный кодекс Российской Федерации статьи 163 и 174.