Неправильное оформление трудовой книжки: грубая ошибка работодателя и ее последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580378
Внесение записи об увольнении мной было сделано неправильно. Мне интересно, является ли ошибка работодателя в данном случае грубой ошибкой и возможно ли наложение штрафа за неправильное оформление моей трудовой книжки?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, такая запись является грубой ошибкой. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника регулируется пунктом 3 части первой статьи 77. Неправильное указание статьи Трудового кодекса может повлечь за собой негативные последствия, такие как нарушение прав работника и возможные проблемы при предъявлении данной записи о расторжении трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовая книжка работника, документы, подтверждающие факт увольнения, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Герман, Город: Москва
Герасим, Город: Москва
Виталий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы