Неправильное оформление приказов о работе в детском саду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3898811
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, указывающий место работы, должность и условия труда. Также, при переводе на другую должность или на другую группу, работодатель также должен оформить приказ с указанием новых условий и выплат. В вашем случае, отсутствие приказа о вашем переводе на другую группу является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать приказ о вашем переводе с указанием новой должности и условий труда. Если работодатель отказывается выдать приказ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к профсоюзу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется приказ о переводе на новую должность или группу идет, а также трудовой договор.
Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы