Оформление трудовой книжки и выплата отпускных

В случае, если ваша трудовая книжка не была заведена, вы имеете право требовать ее от вашего работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и предоставить ее по требованию работника.

Если работодатель отказывается предоставить вам трудовую книжку, вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным действия работодателя и требованием ведения трудовой книжки. В таком случае суд может вынести решение о выдаче вам трудовой книжки и принять иные меры по возмещению вам причиненного ущерба.

Относительно выплаты отпускных, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если вы отработали не менее полугода (6 месяцев). В данной ситуации, если вы отработали 5 месяцев, работодатель должен компенсировать вам пропорциональную часть отпускных. Для решения этого вопроса, вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату отпускных или обратиться в суд, если работодатель отказывается их выплатить.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, являются:
- Документы, подтверждающие ваше трудоустройство и заключение трудового договора
- Документы, свидетельствующие о вашем увольнении
- Копия письменного запроса на предоставление трудовой книжки работодателю
- Копия письменной претензии на выплату необходимой компенсации за отпускные

При подаче иска в суд рекомендуется предоставить все необходимые доказательства и документы, подтверждающие ваше требование.

Статьи, которые применяются к данному вопросу:
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Ведение трудовой книжки
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска