Неправильная практика начальства: использование подчиненных для выполнения посторонних заказов без оплаты и премий

Если начальство использует подчиненных для выполнения посторонних заказов без их согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, поскольку работник не обязан выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности. Если работник согласился выполнить такой заказ, то вопрос по оплате за выполненную работу и возможности вознаграждения за нее следует решать в соответствии с законодательством, установленными договоренностями между работником и его начальством, а также с учетом принятых в организации практик. В случае недопустимости выполнения таких работ, работник имеет право обратиться в государственные органы, отвечающие за защиту прав работников.

Для подробного решения проблемы необходимо рассмотреть следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор сотрудника, который был задействован для выполнения постороннего заказа.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Устав предприятия или иную установленную документацию, определяющую обязанности и полномочия работников.
4. Письменные приказы или документы, которые могут подтвердить факт задействования сотрудника предприятия для выполнения работ, не связанных с его должностью.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, начальство имеет право распоряжаться трудовыми ресурсами только в пределах закона, а также согласно правилам, установленным уставом предприятия или другой документацией. Сотрудник предприятия также имеет право принимать участие в дополнительной работе, но только при получении согласия, а также ожидать оплату за выполненную работу.

Таким образом, если начальство задействует сотрудников без их согласия и не выплачивает дополнительного вознаграждения, то это может быть нарушением закона. Необходимо обратиться в органы контроля, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, и привести все необходимые документы и свидетельства, чтобы обратить внимание на это неправомерное поведение начальства.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - право на охрану труда.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на принуждение к выполнению работ, не относящихся к должностным обязанностям работника.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по оплате труда работников.