Неполный отпуск и перепрофилирование: актуальная ситуация на предприятии

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность использования отпуска в соответствии с законодательством, независимо от перспектив перепрофилирования предприятия. Поэтому, если работник не получает полный оплачиваемый отпуск, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими исками.

Для решения вопроса о невыплате полного отпуска необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты и продолжительности отпуска.
2. Расписание отпусков, согласованное с работниками или установленное работодателем.
3. Копии распоряжений работодателя о перепрофилировании предприятия и других изменениях.
4. Копии письменных обращений работника к работодателю с требованием выплаты полного отпуска и ответов работодателя на эти обращения.
5. Другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем условий оплаты отпуска.

После сбора необходимых документов, работнику следует обратиться к профильной организации - инспекции труда или суду - для защиты своих прав и получения соответствующего возмещения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Возмещение расходов, связанных с использованием отпуска"; - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при передаче работника в другую организацию".