Неполный комплект формы для супруга по контракту: возможность обжалования решения и законность наказания

Супруг имеет право обжаловать решение начальника, который обвинил его в неполном обмундировании, если считает его несправедливым. Обжалование должно быть подано в течение 10 дней со дня получения наказания.

Законность действий начальника зависит от того, был ли супруг обеспечен полным комплектом формы на момент вызова на общее построение. Если комплект был неполный из-за отсутствия частей на складе, то начальник не имел права обвинять в этом супруга и наказывать его за это. Если же комплект был неполный по другим причинам, например, из-за несоблюдения процедуры выдачи формы, то начальник мог считать это несоответствием требованиям службы и наложить наказание.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Контракт, по которому супруг был призван на военную службу;
2. Документы, подтверждающие неполноту комплекта формы, выданной супругу;
3. Правила выдачи и замены военной формы, действующие на момент прибытия супруга на военную службу;
4. Отчет проверяющего начальника, содержащий обещание гауптвахту за неполное обмундирование.

Если супруг желает обжаловать решение о наложении дисциплинарного взыскания, то он может подать жалобу на такое решение в установленный законодательством порядок. Обычно такой порядок предусматривает обжалование решения начальника через вышестоящее звено командования. Например, сначала через командира части, затем через руководство военного округа и т.д.

Что касается законности наложения дисциплинарного взыскания за неполную форму, то здесь целесообразно обратить внимание на соответствующие нормы законодательства и документов, регулирующих воинскую службу в Российской Федерации. Обычно выдача и замена военной формы производится в соответствии с установленными правилами, и наличие или отсутствие некоторых ее элементов может означать различные последствия. Однако, без более подробной информации по данному вопросу, точных ответов на Ваш вопрос дать невозможно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Конституции РФ - гарантирует права и свободы человека и гражданина, включая право на равенство перед законом.

2. Статья 53 Трудового кодекса РФ - гарантирует работнику полное и своевременное обеспечение всем необходимым для работы.

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - определяет порядок, в соответствии с которым работнику выдаются специальная и профессиональная одежда, обувь и другие специальные средства индивидуальной защиты.

4. Статьи 159 и 161 Гражданского кодекса РФ - содержат нормы о защите имущественных прав.

5. Статьи 1068 и 1070 Гражданского кодекса РФ - устанавливают правила обязательственного права о возмещении убытков, причиненных нарушением прав, свобод и законных интересов других лиц.

6. Статьи 152, 154 и 155 Уголовного кодекса РФ - содержат нормы о преступлениях в сфере трудовых отношений, в том числе о фиктивной занятости, нарушении правил безопасности труда и превышении должностных полномочий.