Неофициальное трудоустройство: последствия и защита работника от материальной ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2674098
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, неофициально устроенный работник может быть не только дисциплинарно, но и материально ответственным за причиненный вред работодателю или третьим лицам в рамках своей деятельности. При этом работодатель несет ответственность за своих сотрудников и может быть привлечен в качестве соучастника к возмещению ущерба.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт фактического трудоустройства работника.
- Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы работнику (расчетные листы, договоры подряда, квитанции об оплате и т.д.).
- Если работник пользовался имуществом работодателя, оценка стоимости имущества и договор, регулирующий условия пользования имуществом.
- Правила внутреннего трудового распорядка и другие акты работодателя, которые могут содержать положения об ответственности работника за причиненный ущерб работодателю.
Также может потребоваться проведение расследования на месте, аудит финансовой деятельности, сбор доказательств и иных материалов.
Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы