Неофициальная реструктуризация в информационном холдинге: как повлиять на ситуацию и уволиться по соглашению?

Ответ на первый вопрос: Если реструктуризация была проведена без юридического оформления, то возможно, Вы можете предъявить свои требования работодателю за нарушение трудовых прав. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию для помощи в разрешении данной ситуации. Работодатель может либо урегулировать конфликт с Вами, либо Вы сможете воспользоваться своими трудовыми правами и уволиться по собственному желанию.

Ответ на второй вопрос: Если Вы увольняетесь по своей инициативе и затем подаете иск в суд, обосновывая свои требования нарушением трудовых прав при проведении реструктуризации, успех рассмотрения данного дела будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая. Также Вы можете потребовать урегулирования конфликта с работодателем без увольнения.

Для решения данной ситуации, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Любые дополнительные договоры и приложения к трудовому договору
3. Документы, подтверждающие факт объединения отделов компании
4. Документы, подтверждающие факт сокращения прежнего отдела
5. Документы, подтверждающие новую организационную структуру компании
6. Корреспонденцию с компанией (в том числе Email сообщения и иные документы)

Ответ на первый вопрос: Для того чтобы уволиться по соглашению сторон, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим предложением о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторон и согласовать условия увольнения напрямую. Если договоренность будет достигнута, то условия должны быть оформлены в письменной форме в виде соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ответ на второй вопрос: Да, Вы можете уволиться по собственному желанию и подать в суд на работодателя, если считаете, что Ваши права нарушены. Однако, для того чтобы иметь шансы на успешное рассмотрение дела в суде, необходимо иметь достаточное количество доказательств и фактов, подтверждающих факт сокращения, изменения должности и других нарушений со стороны работодателя. В качестве доказательств, можно использовать любые устные и письменные свидетельства, а также корреспонденцию с компанией и любые иные документы субъективно удостоверяющие нарушения Ваших трудовых прав.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - определение формы и содержания трудового договора, требования к его оформлению и изменению.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - требования к приказу о переводе работника на другую работу или в другое подразделение.
3. Статья 76 Трудового кодекса РФ - правила о порядке перевода работников на другую работу.
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ - правила об уведомлении работников о переводе на другую работу.
5. Статья 81 Трудового кодекса РФ - правила о возможности работников отказаться от перевода на другую работу.
6. Статья 178 Трудового кодекса РФ - правила о соглашениях сторон об увольнении по обоюдному согласию.
7. Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение требований Трудового кодекса РФ в части перевода на другую работу без уведомления работника.