Необходимые документы для трудоустройства после родов, суррогатной матери, и отпуска по уходу за ребенком: все требования и правила

Добрый день! Для трудоустройства после родов суррогатной матери необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие ее трудовую деятельность и право на оплату труда за период беременности и родов. К таким документам могут относиться договор оказания услуг суррогатной матери, медицинские документы, подтверждающие факт беременности и родов, а также справка о выплаченных ей вознаграждениях за выполненную работу.

Для решения вопроса о работе после родов, если вы были суррогатной матерью, понадобятся следующие документы:

1. Копия договора об оказании услуг суррогатной матери.

2. Свидетельство о рождении ребенка, который был рожден с помощью суррогатной матери.

3. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья суррогатной матери и ребенка на момент окончания периода вынужденного удержания.

4. Копия решения суда об установлении отцовства, если это было необходимо.

5. Копия паспорта суррогатной матери и паспорта ребенка.

Эти документы являются минимальным набором необходимых для решения данного вопроса и могут быть дополнительно уточнены в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя.

Статья 253 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 259 Трудового кодекса РФ: право на сохранение среднего заработка и рабочего места при переводе на другую работу в случае, если прежняя работа не может быть выполнена по состоянию здоровья.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: право на дополнительный отпуск по беременности и родам.

Статья 264 Трудового кодекса РФ: право на оплачиваемый отпуск для прохождения медицинского освидетельствования и профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья матери и ребенка.