Требуемые документы для трудоустройства суррогатной мамы и возможность увольнения в период беременности

Здравствуйте,

Для работы необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу личность, образование и опыт работы, такие как паспорт, трудовая книжка, дипломы/аттестаты, справки об отсутствии судимости и т.д. В случае, если вы имели опыт работы в качестве суррогатной матери, то необходимо предоставить документы, свидетельствующие об этом факте.

Однако, вопрос о том, будут ли вас увольнять в будущем из-за наличия или отсутствия ребенка является сложным, и напрямую зависит от политики конкретной организации и соблюдения ею трудового законодательства. Если вы уволитесь по причине беременности или наличия ребенка, это является нарушением трудовых прав и может быть оспорено в судебном порядке. Я рекомендую обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву, чтобы защитить свои права в данной ситуации.

Для того чтобы приступить к работе, необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (при ее наличии);
• медицинскую справку формы 086-У, подтверждающую, что работник прошел медицинское обследование и пригоден к работе на данной должности.

Относительно вашего вопроса о возможности увольнения после приема на работу, если вы были беременны, но ребенка больше нет, хочется отметить, что Российским законодательством запрещено увольнять женщину в период беременности и в течение года после рождения ребенка, за исключением случаев, связанных с нарушением трудовой дисциплины или сокращением штата. Если же вас уволят по причине беременности, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает запрет приёма на работу женщин, которые ранее находились в отпуске по беременности и родам, в том числе на условиях суррогатного материнства. При этом работник, который был в отпуске по беременности и родам или в связи с усыновлением, имеет право на сохранение своего рабочего места на прежних условиях.

Также, работодатель не может уволить женщину в период беременности и в течение года после родов без уважительных причин, указанных в Трудовом кодексе РФ (статьи 261 и 362).

Соответственно, человек, который работал на условиях суррогатного материнства, при поиске работы должен соответствовать общим требованиям работодателя к кандидатам, а также выполнять требования, предъявляемые к конкретной должности или профессии.