Необходимые документы для трудоустройства педагогических работников: практический гид
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 800069
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу педагогического работника необходимо представление следующих документов: паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовой стаж и опыт работы; диплома о высшем или среднем профессиональном образовании соответствующего профиля; документов, подтверждающих наличие необходимых квалификационных категорий или иных аккредитационных документов, установленных законодательством для соответствующего вида образовательной деятельности. Также могут запрашиваться медицинские документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний к работе в данной должности.
Для приема на работу педагогического работника в соответствии с законодательством Российской Федерации понадобятся следующие документы:
Документ об образовании (диплом об окончании педагогического вуза или другой соответствующей специальности).
Трудовая книжка или выписка из трудового договора предыдущего места работы (если таковое имелось).
Паспорт гражданина Российской Федерации.
СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта).
Медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к работе педагогическим работником.
Свидетельство об отсутствии судимости.
2 фотографии размером 3x4 см.
Для некоторых категорий педагогических работников может потребоваться наличие дополнительных документов (например, сертификаты, свидетельства о повышении квалификации и т.п.).
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы