Необходимые документы для работодателя при принятии резидента Кыргызстана на работу и оформлении временной прописки

Для приема на работу гражданина другого государства работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранного работника, выдаваемое органами государственной власти Российской Федерации. Также необходимо предоставить трудовой договор или контракт, заверенные нотариально или органом власти иностранного государства, а также иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и международными договорами. В случае пребывания иностранного работника на территории России более 90 дней, также необходимо оформить разрешение на временное проживание в Российской Федерации.

Для принятия на работу резидента Кыргызстана с временной пропиской работодателю необходимо собрать следующие документы:

1. Копия паспорта резидента Кыргызстана.
2. Копия миграционной карты или временной регистрации в Российской Федерации.
3. Трудовой договор, оформленный в соответствии с законодательством РФ.
4. СНИЛС и другие документы, необходимые для оформления социальных льгот и выплат работнику.
5. Документы, подтверждающие квалификацию и специализацию работника, если это требуется для выполнения задач на рабочем месте.

При оформлении трудового договора с резидентом Кыргызстана работодатель должен соблюдать все требования российского законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан. В случае сомнений в правильности действий, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и иммиграционных вопросах.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 12, 13, 14, 15, 16, 17);
• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13, 16);
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 4, 6, 7, 8).