Необходимые документы для приема на работу: требования работодателя

При приеме на работу необходимо представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также могут потребоваться иные документы, предусмотренные законом, например, трудовая книжка или документ об образовании. Работодатель может предъявить свои требования к документам, необходимым для приема на работу, но они должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.

При приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право требовать следующие документы от работника:

1. Паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность (в зависимости от национальности и статуса иностранного гражданина).

2. Трудовую книжку (если работник уже имел опыт работы) или документы об образовании (в случае, если работает по специальности требующей высшего, среднего, начального профессионального (среднего специального) образования или дополнительной профессиональной программы после основного образования).

3. Документы об обучении в организациях образования по профессиям, специальностям, квалификациям.

4. Санитарную книжку (при работе с продуктами питания, в медицинских и санитарных учреждениях).

5. Информацию в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовым отношениям" Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке, выдача копий и перевод на другую работу" Статья 13 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" "Сведения, подлежащие предоставлению при сборе персональных данных"