Необходимость увольнения работника на пенсии: причины и решения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, возможно только в случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации, поскольку работник является главным энергетиком, его увольнение может быть осуществлено на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно пункту 7 данной статьи, одним из оснований для увольнения является достижение работником пенсионного возраста и (или) иные случаи, предусмотренные федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный с работником. 2. Документы, подтверждающие достижение работником пенсионного возраста (например, пенсионное удостоверение). 3. Заявление работодателя о прекращении трудового договора с работником.

Статья 77 Трудового кодекса РФ