Негативное влияние штрафов на трудоустройство: правомерность отказа в приеме на работу из-за неумышленной порчи имущества

Согласно статье 86 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, срок давности привлечения к ответственности за совершение административного правонарушения составляет один год. Следовательно, если близкий родственник был оштрафован в 2017 году, то срок давности наступил и привлечение к ответственности за указанное административное правонарушение не является возможным.

Однако, банк вправе проверять соискателей на наличие фактов правонарушений, в том числе административных. В законе не предусмотрены запреты на использование информации об административном правонарушении при выборе кандидатов на работу. Таким образом, принятие решения о трудоустройстве индивидуальной компанией является внутренним решением компании, и она вправе отказать в приеме на работу без объяснения причин.

Для решения данного вопроса следует обратиться в юридическую консультацию с оригиналом уведомления об административном правонарушении на сумму 800 рублей. Также необходимо иметь копию приказа, которым было принято решение не принимать вас на работу в крупный банк, с указанием причин отказа. На основании этих документов юрист сможет оценить правомерность действий службы экономической безопасности, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 12 Федерального закона "О персональных данных" - обеспечение конфиденциальности персональных данных.
• Статьи 86-89 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете на дискриминацию при приеме на работу и ограничениях на проверку соискателей на наличие судимости.
• Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об ответственности за порчу имущества.