Недостаток штатного охранника: оставшиеся работают без отдыха. Кто должен заменить отсутствующего в отпуске?

Здравствуйте! Решения об отпуске принимаются на основании трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) и коллективного договора (если он есть). Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Каждый работник вправе пользоваться своим правом на отпуск, о чем должно быть предупреждение за 2 недели до начала отпуска (статья 123 ТК РФ). Отпуск не может быть предоставлен работнику, если его отсутствие на работе причинит значительный ущерб производству или вынудит нанимателя временно увеличить число работников (статья 122 ТК РФ). В вашей ситуации, если работнику предоставлен отпуск, руководство организации может принять решение о привлечении дополнительных работников на период отпуска. Если вы являетесь вне штатными работниками, то у вас нет гарантии на предоставление отпуска, но возможность предоставления отпуска устанавливается в соответствии с договором между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, где он работает.
2. Коллективный договор, если он имеется.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Что касается ситуации с штатным сотрудником, то он имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, руководство организации может обязать его предоставить дополнительных работников для замещения его функций на время отпуска.

Относительно запрашиваемого отпуска, если это не предусмотрено трудовой договоренностью, то решение о предоставлении такого отпуска принимается руководством организации на основании трудового кодекса Российской Федерации. Вне штатному работнику может быть предоставлен отпуск только по соглашению между работником и работодателем.

Кодекс труда РФ: Статья 75. Право на отпуск. Статья 81. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Статья 112. Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 179. Перерывы в работе (отдых). Статья 180. Режим рабочего времени и времени отдыха. Статья 182. Выходные дни.