Кто будет на смене: Начальник хочет заменить одного работника, работают по 3 суток, без нарушений дисциплины - обсудим правовой аспект

Распределение сотрудников для выполнения рабочих задач в компетенции начальника и может быть осуществлено им на основании соответствующих служебных инструкций и положений. Если такое решение соответствует действующим нормативным актам и не противоречит законодательству о труде, то начальник имеет право переделить сотрудников на другую работу или на другое место работы. В данном случае, если нет официальных оснований для такого изменения (например, болезнь или другие видимые причины), следует обратиться к вышестоящим начальникам или к службе кадров, чтобы выяснить причины начальникового желания изменить расписание работы.

Для уточнения возможности начальником изменения состава смены стоит обратиться к существующему правилу внутреннего трудового распорядка, на основании которого составляется график работы на каждого работника и специально оговариваются в том числе вопросы состава смены. Также стоит просмотреть сам договор о трудоустройстве на наличие подобных условий либо дополнительных соглашений к нему. Эти документы помогут определить, имеет ли начальник право изменить состав смены без согласия работников и какие могут быть правовые ограничения в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, в какой сфере происходит работа, а также от трудового договора между работником и работодателем. Однако некоторые общие статьи, касающиеся прав работников в Российской Федерации, могут быть указаны:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Свобода труда и выбор профессии"
• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Право на работу и равенство трудящихся перед законом и государством"
• Статья 62 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя"

Таким образом, если начальник хочет перевести работника на другую работу, должен быть соблюден порядок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ и трудовым договором между сторонами.