Недостача в универсаме: ответственность работников и выплата долга

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника любые суммы, за исключением случаев, установленных федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективным договором, трудовым договором. Если данная сумма не была оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, то работодатель не имеет права требовать ее выплаты от работников. Если работодатель считает, что некоторые работники не справились со своими обязанностями и именно они должны быть причиной недостачи, то он обязан обратиться к правоохранительным органам, чтобы установить виновных. В таком случае, недостача может быть возмещена именно виновными лицами, а не всеми работниками. Тем не менее, следует учитывать, что работа без оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства, и в случае споров между работодателем и работником, суд может не защитить права данного работника.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт работы в универсаме в течение указанного периода; - Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и получения данных о недостаче; - Документы, подтверждающие распределение суммы недостачи между работниками; - Сведения о том, были ли предприняты меры по установлению виновных лиц и возмещению ущерба.

Отвечая на вопрос, нужно отметить, что работник не может нести ответственности за недостачи, которые установлены без его участия и на основании не подтвержденных документально фактов. Если расходы, связанные с недостачей, были возложены на работников без соответствующего предварительного расследования и доказательств их вины, такой порядок расчетов является незаконным и может быть оспорен.

При этом стоит отметить, что работа без официального трудоустройства также нелегальна и работники теряют защиту своих прав, включая права на оплату труда и социальные гарантии. Если работники согласились работать без официального устройства, то они могут не иметь возможности обратиться к трудовым спорам или другим юридическим механизмам защиты своих прав.

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и ответственность за нарушение трудовых обязанностей";
2. Статья 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный работником работодателю";
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание";
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю".