Перевод директора в сетевом универсаме: возможности и риски

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на перевод работника на другую работу или в другое место работы с соответствующими изменениями в трудовом договоре, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором, а также если данное изменение не противоречит интересам работника. Если перевод происходит в пределах одного района или города, то этот перевод является несущественным изменением условий труда работника и может быть осуществлен без согласия работника. Следовательно, вы не можете отказаться от перевода, если это не противоречит вашим интересам и не является существенным изменением условий труда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: - Трудовой договор; - Локальные нормативные акты работодателя, в частности, положение о переводах работников на другую работу (в другой структурный подразделение, смену места работы и т.п.).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе, с соблюдением установленной законодательством процедуры и условий, переводить работника на другую работу или изменять его должностные обязанности.

Если в трудовом договоре, локальных нормативных актах работодателя предусмотрены правила перевода работников на другую работу, и эти правила не нарушают законодательство и ваше право на труд, то отказ от такого перевода может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных законом. Например, если данный перевод не соответствует квалификации, состоянию здоровья или личным обстоятельствам работника.

В случае если работник отказывается от перевода без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут зависеть от ряда условий, включая юрисдикцию, отрасль, количество сотрудников и другие факторы. Однако в общем случае на данную ситуацию могут влиять следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора и установленный для этого законный порядок.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет возможность работодателя изменять место работы работника в рамках договора о труде, если это не противоречит трудовому законодательству.

3. Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок обязательного предварительного информирования работника о предстоящих изменениях его условий труда и получения письменного согласия работника на такие изменения.

4. Статья 33 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу выбора профессии, труда и места работы.

5. Статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых книжках", которая определяет порядок ведения трудовых книжек работников и установленные правила перевода в другие структурные подразделения организации.

6. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.