Недостача на работе: могут ли отказать в отпуске и какова допустимая сумма удержания со зарплаты?

Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении заслуженного трудового отпуска из-за выявленной недостачи, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Если работодатель установил материальную ответственность работников и выявил недостачу, он имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Касательно процента, который работодатель имеет право снимать с зарплаты в счет недостачи - он должен быть установлен в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если данный процент составляет 75%, необходимо уточнить, соответствует ли это требованиям законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Документы, подтверждающие наличие недостачи в организации.

Ответ на первый вопрос: в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении законного трудового отпуска. Однако, если работник не выполнил своих трудовых обязанностей или была выявлена недостача, то работодатель может задержать предоставление отпуска до устранения нарушений.

Ответ на второй вопрос: в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право задерживать выплату заработной платы работнику в случае выявления недостачи. Однако, необходимо учитывать, что работодатель не вправе удерживать более чем 20% от заработной платы работника. Если работник обладает исполнительной ответственностью и утратил имущество организации по своей вине, то работодатель имеет право удержать сумму, превышающую 20% от заработной платы, но не более 50%.

В вашем случае необходимо провести расследование вопроса о недостаче и установить степень вины каждого из работников. На основании проведенного расследования работодатель принимает решение об удержании заработной платы и предоставлении отпуска работникам.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - недостача материальных ценностей и возможное применение дисциплинарного взыскания.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - ограничение использования прав работника при наличии недостачи.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - порядок снятия штрафов с заработной платы работников.

Относительно процента, который работодатель может снимать с заработной платы в счет недостачи, согласно Трудовому кодексу РФ, таких ограничений нет. Однако, процент должен быть разумным и соответствовать объему причиненного ущерба.