Недопустимая переработка и акционные дни на работе: что делать и куда обратиться?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам режим работы в соответствии с законодательством и коллективным договором. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, и работникам должны предоставляться выходные дни.

Если работодатель вводит различные акционные дни и мотивирует это большим количеством посетителей, это не является достаточной причиной для нарушения прав работников.

Исходя из вышесказанного, работодатель, который вводит график работы, превышающий нормы закона, нарушает права работников. Если работодатель не оплачивает переработку, то это также является нарушением трудового законодательства.

Работники имеют право на обращение в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Необходимо иметь копии договора о трудоустройстве, трудовой книжки, графика работы и других документов, связанных с трудовыми отношениями.

Категорически запрещено превышать нормы графика работы работников, установленные законодательством. Также необходимо учитывать, что все виды работы сверх установленной нормы рабочего времени должны быть оплачены в соответствии с законодательством РФ и договором о трудоустройстве.

Если работодатель настаивает на работе вне установленного графика и отказывается выплачивать сверхурочную работу, то работник может обратиться в трудовую инспекцию. Важно иметь копии всех документов и жалобы в письменном виде.

Другой вариант – обратиться в профсоюз или адвоката для получения консультаций и юридической помощи в защите своих трудовых прав.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - нормы рабочего времени и отдыха
• Статья 152 Трудового кодекса РФ - оплата труда за сверхурочную работу
• Статья 153 Трудового кодекса РФ - компенсация сверхурочной работы временем отдыха.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения, а также к профсоюзу или адвокату для получения правовой помощи и защиты ваших интересов.