Недоплата зарплаты: что делать, если начальство нарушает прожиточный минимум

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, организация обязана выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода и в размерах, предусмотренных трудовым договором. Если размер заработной платы не указан в трудовом договоре, то он должен определяться по соглашению сторон, иначе по локальному нормативному акту (например, приказу организации).

Также согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. На 2021 год минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля в месяц.

Если работник считает, что ему выплачена заработная плата ниже установленного законодательством порога и размер заработной платы не соответствует условиям трудового договора или локального нормативного акта, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:

1. Договор о трудоустройстве или иное соглашение между работником и работодателем.
2. Трудовая книжка работника.
3. Зарплатные ведомости и иные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда (например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации).
5. Документы, подтверждающие размер прожиточного минимума в регионе или муниципальном образовании, где расположено предприятие.
6. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, приказы о приеме на работу).

Для получения полноценной юридической консультации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы" Статья 135 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"