Отпуск под угрозой: начальство нарушает график работы. Что делать в такой ситуации?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, и работодатель не может заставлять работника работать во время отпуска. Также, работник имеет право на бесплатный выходной день в неделю и дополнительный выходной день при работе в выходные и праздничные дни.

Если работник не может прийти на работу по уважительной причине, такой как болезнь или нахождение под наблюдением военкомата, то работодатель не может заставлять его работать.

Если у вас есть доказательства того, что вас заставляли работать во время отпуска или в больничный, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Я рекомендую вам проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какие действия могут быть предприняты в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Вообще, работник не обязан работать в больничный лист, если он имеет соответствующее заключение врача и своевременно предупредил работодателя об этом.

Для защиты своих прав и интересов вам необходимо собрать все имеющиеся у вас доказательства, а именно: переписки, график работы, своевременное извещение работодателя о нахождении в больничном листе и другие существенные факты. Далее, вам необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников, для получения консультации и подачи жалобы на своего работодателя.

Однако, необходимо учитывать, что решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства Российской Федерации. Поэтому, для более детального и точного ответа конкретный специалист по трудовому праву должен изучить все имеющиеся у вас документы и провести детальную консультацию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 ("Отпуск") и статья 193 ("Запрет принуждения к труду")

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 317 ("Невыполнение обязательств") и статья 389 ("Неправомерные действия работодателя")

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Нарушение законодательства в области труда и социальной защиты населения")

• Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 144 ("Незаконное принуждение к труду или к исполнению обязанностей")