Как сохранить прожиточный минимум, если 50% зарплаты удерживается на производствах: рекомендации и обязательства работодателя

Для того чтобы решить вопрос с удержанием 50% из зарплаты, необходимо обратиться в судебный орган с заявлением о принудительном взыскании с работодателя задолженности. В заявлении необходимо указать причину задержки выплат, а также требовать принудительного взыскания суммы задолженности и оставления прожиточного минимума на руках у работника. Если Вы являетесь работником, то также можете обратиться в государственную службу по защите прав потребителей для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем. 2. Расчеты по удержаниям из зарплаты. 3. Свидетельства о регистрации ИП или организации работодателя. 4. Документы, подтверждающие факт недостаточности дохода до прожиточного минимума. 5. Жалоба о работодателе и заявление на имя судебного пристава.

В заявлении необходимо указать все существенные обстоятельства, подтверждающие недопустимость таких удержаний из заработной платы и нарушение ст. 119 Трудового кодекса РФ, где говорится о размере заработной платы, достаточном для обеспечения работника и членов его семьи любым необходимым имуществом. Также нужно приложить копии всех документов, подтверждающих факты и выставленные на судебного пристава обязательства о регулярном оставлении ПМ в заработной плате.

Статья 157, часть 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 46-49 Федерального закона "Об исполнительном производстве".