Недоплата за премии на предприятии: как взыскать за весь период действия нового положения?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может изменять условия оплаты труда работников только при соблюдении определенных требований, в частности, должно быть соблюдено уведомление работника о внесении изменений в трудовой договор или иной локальный акт, определяющий условия оплаты труда. Если уведомление не было проведено, то при наличии соответствующих доказательств сотрудник может предъявить иск к работодателю об установлении факта перерасчета премиального фонда и возмещения недоплаты за весь период действия нового положения. Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с конкретными положениями трудового договора, условиями оплаты труда и иными локальными актами, регулирующими трудовые отношения на предприятии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудовую деятельность с 2003 года;
2. Положение о стимулирующих выплатах работников, которое было действовало на момент заключения трудового договора;
3. Документы, подтверждающие изменение коэффициента распределения премиального фонда в 2015 году;
4. Документы, подтверждающие факт несообщения работодателем сотрудникам об изменении коэффициента распределения премиального фонда.

По представленным документам юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и определить возможность взыскания недоплаты со стороны работника. Необходимо учитывать сроки исковой давности, которые установлены законом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Глава 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты"
• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий договора"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"