Не выплатили расчет при увольнении: прошло больше 3 дней, стоит ли подавать в суд?

Здравствуйте! Если в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить расчет при увольнении в течение трех дней, но этого не произошло, и вы обратились к работодателю с требованием выплаты соответствующих сумм, но выплата так и не была произведена, то в данной ситуации имеет смысл подавать иск в судебные органы для защиты своих прав на получение соответствующих сумм. Однако, перед тем как подавать иск, необходимо провести разбор конкретных обстоятельств вашего случая и консультироваться с адвокатом.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Уведомление от работодателя об увольнении или приказ об увольнении; 3. Расчетный лист с указанием начисленной заработной платы и удержаний, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату по окончании трудового договора или контракта; 4. Свидетельства об увольнении.

Для подачи иска в суд необходимо предоставить вышеперечисленные документы, а также доказать факт не выплаты расчета при увольнении в установленный законодательством срок. Если работник не получил расчетный лист с начислениями и удержаниями, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату по окончании трудового договора или контракта, то он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации об исполнении денежных обязательств по трудовому договору. Также стоит учитывать судебную практику и документы, подтверждающие факт невыплаты расчета.