Не выплата зарплаты сотрудникам и директору ООО: причины и возможные последствия

Здравствуйте! Согласно статье 145 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае нарушения прав работников на получение зарплаты, они имеют право обратиться в суд или к территориальному органу Роструда для защиты своих интересов. Работодателю, не выполняющему своих обязательств по выплате заработной платы, грозит штраф в размере от 200 до 300 тысяч рублей. Помимо штрафов предусматривается возможность возбуждения уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Поэтому, рекомендую Вам незамедлительно решить вопрос с задолженностью по зарплате сотрудникам, либо привлечь к процессу других инвесторов, займов и т.д., а также обеспечить своевременное решение вопроса с поступлениями и платежами в будущем.

Для решения вашего вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО и документы, удостоверяющие право директора на представление интересов компании.

2. Договор с заказчиком на выполнение работ.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы сотрудникам.

4. Документы, подтверждающие причину неисполнения обязательств по выплате заработной платы сотрудникам.

Ответственность за неуплату заработной платы формируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и может привести к наложению на ООО штрафов, уплате неустойки, возмещении материального и морального ущерба, а также к возможному уголовному преследованию. Поэтому важно принимать меры по исправлению ситуации и своевременно выплачивать заработную плату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника требовать выплаты заработной платы" и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".