Не выплачивают зарплату в течение 3 месяцев: как решить проблему?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник не получает заработную плату вовремя, он имеет право обратиться в органы по труду чтобы защитить свои права. В данной ситуации, следует обратиться в инспекцию труда для получения консультации и направления заявления о нарушении работодателем законодательства об оплате труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться в следующие органы и инстанции:

1. Кадровую службу компании ("Дорожный рабочий") для выяснения своего статуса в этой компании.

2. Бухгалтерию компании ("Дорожный рабочий") для получения информации о возможностях выплаты задолженной зарплаты и причине задержки.

3. В федеральную службу по труду и занятости (Роскомзанятость) для обращения с жалобой на компанию и требования урегулирования конфликта.

4. В инспекцию труда для получения консультации и помощи в решении вопросов, связанных с защитой трудовых прав.

5. В юридические консультации или адвокатские бюро для получения юридической помощи и защиты своих прав в суде.

Кроме того, следует иметь при себе следующие документы:

1. Трудовой договор (копия).

2. Расчётный лист (копия).

3. Свидетельство о прохождении профессиональной подготовки и/или сертификат о квалификации (копия).

4. Жалобу на компанию или её представителя, подписанную с указанием даты и времени.

5. Копии писем и претензий, направляемых в компанию или её представителей.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде штрафа для руководителя организации и/или должностного лица);
• Уголовный кодекс РФ, статья 145.1 (за неуплату заработной платы в крупном размере предусмотрена уголовная ответственность для руководителя организации и/или должностного лица).