Не выплачивают зарплату и игнорируют вопросы: как действовать в такой ситуации?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее двухнедельной средней заработной платы не позднее чем через 7 дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Также можете направить претензию работодателю через заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием выплаты задолженности. В случае отсутствия реакции работодателя на Ваши требования, можно обратиться в орган по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса первым делом следует обратиться к начальнику или генеральному директору с требованием выплатить задолженную заработную плату. В случае отказа или игнорирования такого требования можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав. Для доказательства факта неуплаты заработной платы необходимо собрать доказательства в виде табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, копий договоров или иных документов, свидетельствующих о факте работа и невыплате заработной платы. Кроме того, рекомендуется сохранить переписку с начальством и записывать все разговоры.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников" - Статья 131, часть 3 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителей" (если потребительский характер) - Статья 1057 Гражданского кодекса РФ "Ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства".