Порядок увольнения сотрудника по статье: как действовать, если нет связи и игнорируют уведомления

Добрый день!

Для увольнения сотрудника по причине пропуска работы необходимо следовать определенному порядку действий, установленному законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с пропуском им более трех часов подряд в течение одного рабочего дня без уважительной причины, которая в установленном порядке подтверждается работником.

Следовательно, для увольнения сотрудника по этой статье необходимо установить факт его отсутствия на рабочем месте более трех часов подряд без уважительной причины. Для подтверждения уважительности причины отсутствия работника рекомендуется проводить проверку документов, которые могут ее подтверждать, например, больничных листов или справок из медицинских учреждений.

Далее, необходимо выбрать способ уведомления работника об увольнении. Согласно статье 81 ТК РФ, уведомление о прекращении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме и вручено работнику лично под расписку. Однако, если работник отсутствует на рабочем месте, уведомление может быть отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении. В данном случае, работник получил уведомление, следовательно, уведомление считается врученным.

В случае, если работник не является на работу и не выходит на связь, необходимо провести дисциплинарный процесс в соответствии с требованиями ст. 192 и следующими ТК РФ и вынести дисциплинарное взыскание. Если работник не является до вступления в силу взыскания или срока обжалования, его трудовой договор может быть прекращен работодателем вследствие отсутствия на рабочем месте более трех часов подряд без уважительной причины.

Если работник не является на работу в течение 4 месяцев подряд по причине болезни или длительной командировки, то потеря связи с ним не является достаточным основанием для увольнения по вине работника. В этом случае, следует предоставить ему возможность вернуться на работу и продолжить трудовую деятельность.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

Для увольнения сотрудника необходимо выполнить ряд юридических формальностей и придерживаться установленного порядка для исключения возможных претензий со стороны работника в дальнейшем.

Прежде всего, необходимо убедиться, что имеющаяся информация о местонахождении работника действительно соответствует действительности. Если работник находится на рабочем месте, то следует попросить его написать заявление об увольнении по статье, которую Вы указали, и оформить увольнение в соответствии с законодательством РФ.

Если же работник находится вне своего места работы, то необходимо предпринять ряд мер в соответствии с трудовым законодательством РФ. В частности, необходимо создать комиссию для проверки факта отсутствия работника на работе и причин его неявки.

Если работник продолжает отсутствовать без уважительной причины, можно принять решение об увольнении его по статье, которую Вы указали, но только после получения решения комиссии и в соответствии с законодательными требованиями.

Для этого, Вам необходимо:

1. Составить жалобу о нарушении сроков предоставления сотрудником необходимых документов и отправить ее руководству компании в соответствии с установленной процедурой.

2. Создать комиссию для проверки факта отсутствия работника на работе и причин его неявки.

3. Организовать акты проверки факта отсутствия работника на работе и причин его неявки, а также любых других фактов, которые могут быть учтены при принятии решения об увольнении.

4. Принять решение об увольнении работника с соблюдением установленной процедуры.

5. Оформить все документы в соответствии с требованиями законодательства и направить их работнику.

6. Уведомить соответствующие государственные органы о принятом решении.

Данный порядок увольнения может занять некоторое время, однако только так можно избежать возможных претензий со стороны работника в дальнейшем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о прекращении трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работодателя.